当下营销圈最火的莫过于数字化营销,加上疫情的影响,传统企业的数字化转型步伐加快且更加的坚决。在数字化的时代下,品牌的运营能力将是企业的核心竞争力之一。
这几年,可以明显感受到从事运营岗位的人多了起来,随便加入个社群或参加线下活动挂xxx运营或运营xxx Title的人不胜枚举。
在我看来,现在早已是人人皆为运营的时代,只要你在互联网平台上产生过一次互动就算是进入了运营的坑位。比如在朋友圈、微博、贴吧、抖音、视频号等平台上进行信息的发布、点赞、转载、分享等互动行为就可以列为个人品牌运营。
互联网运营就是一个具有超强兼容性和包容性的筐,只要能跟“运营”两个字组合起来又不会显得突兀的都能往里面装。例如:用户运营、新媒体运营、产品运营、活动运营、社群运营……。
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运营岗的火热并不是偶然现象,背后存在着种种因素在推动着。
向数字化方向转型的企业
运营岗其实并不新鲜,早期的运营人主要是在一些行业门户、电商商城或博客论坛等平台从事运营的工作。自从移动互联网的崛起,带来了新技术、新载体、新标准,运营岗在互联网公司变得更为普遍化和日常化,同时也契合了传统企业应对竞争时向数字化转型的实际需要。
企业想在新一轮行业革新下抢占先机,关键还是在于人才,运营的角色在其中将起到不可忽视的作用。瞬时间,市场面临着大量的人才缺口,优秀的运营人更是一将难求,各行各业开足马力进入了抢人大战的戏码,也把更优的薪酬和福利向运营从业者倾斜。
寻找出路的转型者
互联网时代日新月异,诸多新的行业在迅速崛起和成长,伴随而来的就是新旧职业的更替潮。许多曾经备受重视的职业已经不符合当下企业发展的战略需求,开始慢慢地被边缘化,甚至被取缔。
相对而言,运营岗柔性度较高,转型门槛较低,对专业技能没有硬性要求,更多的还是体现在从业者的综合素质,比如表达能力、问题分析能力、数据分析能力等。这部份的能力短期内可以通过线上课程或线下培训来恶补,再将原有的技能进行迁移,还是很容易满足大部份公司的准入标准。
企业在不断释放岗位需求,大量夕阳职业从业者又面临转型需要,再加上运营Title的光环滤镜吸引了众多新人的涌入,运营岗一下子就被拉到台前,变为当下互联网领域的主流职业。
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运营的工作需要跨多部门进行协作,高效协作的背后考验的就是你的综合能力。所以,运营人的学习热情都比较高。巨大的学习需求带火了教育市场,只要有利益的地方,就会有一大批套利者涌入,铺天盖地的课程售卖广告频频出现在每个人的视线范围中。
自学这事本身就反人性,消费者最终的结局往往是以获得了几个G、被重复加工过的资料后而告终。
对参会的人来讲,除了见到一群自称的大咖在台上龙飞凤舞、谈笑风声,胆量大些的再跟大佬们合个影作为社交谈资外,整场会议下来就是充当了个气氛组的角色。
你与其花钱去听大佬演讲,不如参加一些小型的分享沙龙,你想要的资源对接、拓展人脉、升级思维等需求会更容易实现。
运营地图、知识日历这类的东西也火过一阵子,我个人还是非常抗拒的。这些东西除了突出输出方很牛,购买方很爱学习外,就豪无意义。运营地图就是一个大号的思维导图,印刷出来费纸不说,这种形式还增加了阅读难度,而且又会有多少人真会把这些内容看完?
反正市场够大,每天都会涌入大量的新人进来,正因为认知偏差的存在,总是会有人愿意为这些内容付费。玩知识付费的这群人跟搞电商的套路是相吻合的,先制造恐慌,激发需求。然后晒出简历,自卖自夸。接着数据对比,拉踩同行。最后上价值,给予优惠帮扶,自诩让每个人的生活都能更美好。
运营圈内似乎形成了以挣短线钱为荣的风气,喜好操弄各种互联网小项目来获利,挖光池子剩余价值后就立马转换战场。记得有次,同事刷到一条带套路的视频后来了句“ 看,一定是那群搞互联网的人制造出来的垃圾 ”
回归现实,该挣的钱还是得挣,大家都是实在人。只是怎么把这钱挣的漂亮就考验个人的智慧了。
反正都看到这了,不仿认识下
2013年
赶上了电商崛起的时代,在数码品类喝了口汤
2015年
自建生鲜商城,开启自营020模式落的一身灰
2016年
转战工业品领域,吃到一波互联网营销的流量红利
2018年
开始转型乙方,深度绑定机器人智能装备行业
为企业提供数字化营销服务
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